Depuis 25 ans, le monde philanthropique s’est transformé en un véritable marché de la philanthropie. Les causes se multiplient, les personnes œuvrant dans le milieu se professionnalisent et les attentes envers les dirigeants des organismes sont plus importantes. Les membres des conseils d’administration qui participent à la recherche de candidatures pour diriger un organisme doivent identifier des personnes aux qualités multiples.  Tout d’abord, un bon dirigeant doit démontrer une grande capacité à communiquer l’information, non seulement pour accroître la notoriété d’une cause, mais pour toujours s’assurer de transmettre des messages clairs à ses différents publics. La nécessité de démontrer de la transparence est également un facteur clé dans la gestion des organisations, la confiance des donateurs pouvant facilement être ébranlée. Aussi, comme les tâches au sein des organisations caritatives sont variées, allant de la gestion financière à la gestion de ressources humaines, un dirigeant doit être multidisciplinaire pour assurer un bon leadership. Enfin, en lien avec la qualité de bon communicateur, la nécessité d’entretenir des liens étroits avec les bénévoles et les grands donateurs est cruciale. En 2012, la fidélité est de courte durée, les donateurs sont plus volatiles et sollicités de part et d’autre. La recherche d’un bon candidat qui présentera toutes ces qualités permettra à un organisme de se démarquer.