Notre cliente, FRDJ, cherche présentement à pourvoir un poste de directeur régional, pour la région du Québec.

FRDJ est un chef de file mondial dans la recherche sur le diabète de type 1. Sa mission est de trouver un moyen de guérir le diabète et ses complications par l’appui à la recherche.  FRDJ offre :

• Les meilleures raisons de soutenir un organisme caritatif canadien voué à la santé

• L’opportunité de contribuer concrètement à l’essor de l’organisation et de la communauté

•  Une organisation efficace et centrée sur les résultats

• Un environnement de travail professionnel et flexible

• Des conditions de rémunération compétitives

Description du poste

Relevant du directeur national des opérations régionales, le candidat dirigera la croissance soutenue des revenus par l’entremise de divers programmes principaux tout en développant un solide réseau de bénévoles et des liens avec les communautés et les entreprises. Le directeur régional a la responsabilité d’atteindre et de surpasser les objectifs de collecte de fonds et de participation des bénévoles en assurant la gestion et l’exécution des programmes de collecte de fonds à l’échelle régionale, en créant des partenariats stratégiques clés et en élaborant des stratégies de développement du bassin de donateurs.

Bien qu’établi à Montréal, le directeur régional de la région du Québec a la responsabilité des opérations du bureau de Montréal de même que des sites de Laval et de Québec.

Principales responsabilités

• Superviser, dans la région, le développement et la mise en œuvre de programmes principaux de collecte de fonds et de rapprochement communautaire, tels qu’établis par FRDJ Canada.

•  Prendre la responsabilité générale de l’atteinte des objectifs de collecte de fonds de la région.

• Assurer le développement d’une solide structure de bénévoles dans la région afin d’assurer l’efficacité de l’exécution des activités régionales, laquelle doit comprendre l’établissement d’un conseil consultatif de bénévoles expérimentés.

• Faire preuve de leadership et motiver le personnel et les bénévoles. Le poste comprend toutes les responsabilités de gestion du rendement et de perfectionnement du personnel, de même que la planification de la relève.

• Diriger le processus de planification stratégique annuelle pour le plan annuel de travail de la région, les perspectives financières et la préparation des budgets en assurant la concordance avec la direction générale de FRDJ Canada.

• Suivre, évaluer et modifier, au besoin, l’exécution des plans en fonction des résultats et des opportunités.

•  Identifier et analyser les opportunités de croissance par des analyses opérationnelles et stratégiques efficaces.

• Identifier et donner une direction stratégique pour intensifier les opportunités de partenariats avec les partenaires d’affaires et communautaires existants dans la région.

• Rechercher, identifier et créer de nouveaux partenariats avec des entreprises et les communautés dans la région.

• Travailler avec l’agent principal de développement dans l’ouest du Canada afin d’identifier, de maintenir et d’administrer les relations avec les donateurs majeurs.

• Promouvoir la communication et la collaboration entre le personnel et les bénévoles à travers la région afin d’assurer une approche intégrée pour le développement de programmes et l’essor du bassin de donateurs majeurs.

•  Travailler avec l’équipe nationale de FRDJ  afin d’assurer l’exécution de solides campagnes de relations publiques pour les programmes de collecte de fonds, le mois de sensibilisation au diabète et la journée nationale de la philanthropie.

• Collaborer et communiquer régulièrement avec l’équipe nationale concernant les activités et questions connexes sur le terrain, participer et diriger les équipes internes suivant les besoins de FRDJ Canada.

•  Promouvoir les valeurs, la philosophie et la culture de FRDJ Canada.

• Diplôme universitaire en gestion des affaires ou collecte de fonds.

• 5 à 7 années d’expérience dans un environnement sans but lucratif, incluant notamment la collecte de fonds, la recherche de commandites, les relations avec les médias et le développement de partenariats avec des entreprises et des communautés.

•  5 années d’expérience dans la direction, la supervision et le mentorat de personnel.

• Expérience dans la formation et la direction d’un comité efficace de bénévoles ou d’un conseil.

•  Habiletés démontrées en planification stratégique, organisation et analyse.

• Solides habiletés en communications écrites et verbales afin d’assurer des interactions efficaces avec les clients externes et le personnel au sein de l’organisation.

• Solides habiletés en communications interpersonnelles et expérience dans la création de liens et de gestion des donateurs.

• Autonomie, capacité à comprendre lorsqu’il est nécessaire d’intervenir et d’entreprendre des actions indépendantes.

• Bilinguisme exigé dans les deux langues officielles.

• Déplacements requis.

Les candidats qui possèdent les qualifications recherchées sont invités à soumettre leur candidature en ligne à  amelie.lheureux@episode.ca d’ici le 8 mars 2013, à 17h00.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

*Le masculin est employé dans le but d’alléger le texte.